招聘签了合同可以反悔吗，招聘签合同一般签多久

招聘签了合同可以反悔吗

签订了劳动合同后，劳动者和用人单位双方都应当严格履行劳动合同约定的义务。一般来说，劳动者在签订劳动合同后反悔的，除非存在法定的或约定的合同解除情形，否则应当承担违约责任。

但是也有例外情况：

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，比如出国留学等，由于公司承担了很高的成本，为了避免员工学成即跳槽，给公司造成重大损失的情况，公司一般会与员工约定服务期。此时，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果用人单位与劳动者在竞业限制和保守商业秘密事项方面签订了协议，那么该协议属于有效协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，劳动合同中通常还约定了其他违约责任的承担方式。如果劳动合同中对于违约责任的约定不明确，劳动者在反悔时可以主张自己的权利。

此外，根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

因此，如果劳动合同存在上述法条规定的情形，那么该劳动合同是无效的，在无效劳动合同中约定的违约金条款也无效。

总之，签订了劳动合同后反悔的，需要根据具体情况来判断是否可以反悔以及如何处理。

以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。

招聘签合同一般签多久

招聘签合同的期限根据不同情况有所区别：

1. 三个月以上不满一年的固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同生效时间的期限，醉长不得超过一年。

2. 一年以上不满三年的固定期限劳动合同：在此期间，用人单位与劳动者可以约定合同生效时间，但醉长不得超过两年。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：对于无固定期限的劳动合同，只要没有出现法律规定的解除、终止条件，劳动者可以一直工作到退休，用人单位也必须一直聘用。

此外，如果是采用完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限至任务完成时结束。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，在签订劳动合同时，应注意合同中明确工作内容、地点和工资等条款，并确保合同期限符合上述规定。

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