1958年我国企业职工的养老保险制度，1958年工人工资标准

1958年我国企业职工的养老保险制度

在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从新民主主义社会向社会主义社会过渡，经济体制发生了重大变革，这对养老保险制度的建立和完善产生了重要影响。

当时，中国实行的是“国家保险”制度，即企业和职工都不需要缴纳保险费，而是由国家负责养老保障。具体来说，对于国有企业中的职工，养老保险待遇主要由国家包揽，采取“单位负责，国家补助”的方式。这意味着职工的养老保险费用由企业承担，而政府则通过财政补贴等方式给予支持。

此外，在农村地区，根据“三大改造”的精神，农业合作社也实行了“五保”制度，即为无劳动能力、无生活来源、无法定赡养或者赡养人无力赡养的老年人提供保吃、保穿、保医、保住、保葬（孤儿为保教）的五保供养。

然而，这种养老保险制度也存在一些问题和不足。由于企业和职工都不需要缴纳保险费，导致养老保险基金筹集渠道单一，难以持续稳定运营。同时，由于人口老龄化趋势的加速和农村地区人口大量外流，养老保险基金的支付压力逐渐加大。

总的来说，1958年的中国养老保险制度处于起步阶段，虽然存在一些问题和不足，但为后来的养老保险制度改革奠定了基础。

1958年工人工资标准

1958年中国工人的工资标准主要根据企业的性质、行业、地区等因素来确定。以下是一些主要的工资标准：

1. 企业单位：大中型企业的工人，工资等级和标准由国务院各主管部门制定。例如，纺织工业部于1957年公布了《纺织工业工资支付暂行办法》，其中规定了工人级别的划分以及相应的工资标准。

2. 事业单位：国家事业单位工作人员的工资标准，根据《国家机关工作人员工资制度改革方案》进行。从1956年工资改革开始，取消了级别工资，改行职务等级工资制。

3. 集体所有制企业：集体所有制企业的工资标准由企业自行确定，并报当地政府劳动部门备案。

4. 私营企业：私营企业的工资标准由企业自行确定，但需遵循国家有关工资支付的规定。

具体到1958年，由于当时的经济体制和工资政策，工人的工资普遍较低，且存在地区差异。以下是一些具体的工资数字：

- 1958年全国职工的平均工资为637元。

- 工人分为八个工资等级，每个等级的工资范围大致在40元至240元之间。

- 大城市的工人平均工资高于中小城市，如北京、上海等地的工人平均工资在1000元左右，而中小城市则在300元左右。

- 不同行业的工资也存在差异，例如钢铁行业的工人平均工资较高，而农业行业的工人平均工资较低。

需要注意的是，这些工资标准已经不再适用，但它们反映了当时中国工人阶级的生活水平和工资制度的基本情况。